- Führungskräfte und Mitarbeiter beraten und betreuen Sie in sämtlichen Personalthemen. - Sie steuern eigenverantwortlich die Recruiting-Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich und gestalten diese aktiv mit. - Die operative Personalbetreuung gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. - Sie führen Personalmarketingmaßnahmen durch und sorgen für deren erfolgreiche Umsetzung. - An der Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen arbeiten Sie aktiv mit und setzen Gesetzesänderungen in die Praxis um. - Sie arbeiten eng mit der zentralen Entgeltabrechnung zusammen. - Sie wirken bei der Entwicklung, Optimierung und Umsetzung aller HR-Prozesse und -Richtlinien mit und beteiligen sich an verschiedenen HR-Projekten.