- Du berätst und unterstützt die Geschäftsleitung sowie unsere Mitarbeitenden in allen operativen, organisatorischen und administrativen Belangen des Tagesgeschäfts. - Du kannst die Aufgaben und Bedarfe an neuen Mitarbeitenden im Unternehmen einschätzen, auf den richtigen Kanälen formulieren und die passenden Profile, vom Praktikanten bis zum Automatisierer, finden und unterstützt bei der Integration. - Du bist Ansprechpartner für arbeitsrechtliche, sozialversicherungsrechtliche und personalwirtschaftliche Aufgaben und Fragestellungen. - Du stellst die Einhaltung aller personalrelevanten rechtlichen Anforderungen und Prozesse sicher und wirkst bei der Konzeption, Etablierung und Weiterentwicklung von personalrelevanten Richtlinien und Prozessen mit. - Du planst HR-Projekte und setzt sie auch um. - Du koordinierst die Umsetzung von Sonderthemen wie Datenschutz, Arbeitssicherheit und stellst deren pragmatische, rechtskonforme Handhabbarkeit sicher. - Du bist Bestandteil der Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie, leitest für deinen Bereich die Entwicklungsfelder - insbesondere Personal- und Organisationsentwicklung ab und sorgst für die passende Umsetzung.