- Identifikation und Ansprache von Talenten im kaufmännischen sowie technischen Bereich über verschiedene Recruiting-Methoden, einschließlich Social Media, Jobbörsen, Netzwerken und Direktansprache - Auswahl und Bewertung von Bewerbern durch Interviews und Beurteilung ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten - Unterstützung im Onboarding neuer Mitarbeiter - Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Erstellung von Stellenausschreibungen - Aufbau und Pflege von Talentpools für aktuelle und zukünftige Stellen - Aktive Mitwirkung an der Entwicklung und Verbesserung der Recruiting-Prozesse und -Strategien - Pflege der Beziehungen zu Universitäten und Bildungsträgern - Mitarbeit im Personalmarketing und beim Ausbau des Employer Branding