- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Auszubildenen - Planung, Steuerung und Durchführung des gesamten Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter - Erarbeitung und Umsetzung moderner Personalgewinnungs-, Personalbindungs- und Personalentwicklungsinstrumente - Entwicklung, Umsetzung und regelmäßige Weiterentwicklung einer Employer-Branding-Strategie (u.a. generelle Präsentation nach außen, Auftritt in sozialen Medien, Teilnahme an Personalmessen, Bearbeitung von Arbeitgeber-Bewertungsportalen, etc.) - Erarbeitung einer mittelfristigen Personalentwicklungsstrategie, insbesondere mit Blick auf Schulungsbedarfe, Coaching-Erfordernisse, Nachfolgeplanungen und ggfls. erforderlichen Personalaufbau