- Unterstützung bei allen operativen und strategischen Personalthemen sowie externen Dienstleistungen im Personalbereich - Personalverwaltung und Maßnahmen der Personalbeschaffung (Personalmarketing, - - Bewerbermanagement und Einstellungsverfahren) - Adminstrative Betreuung der Berufsausbildung, Praktikanten und Aushilfen mit internen und externen Partnern - Entwickeln und Umsetzen von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagement und Arbeitsmedizinischer Untersuchungen - Vertragswesen und Administration - Mitarbeiterentwicklung durch Ableiten eines Qulifikationsplans und Pflege der Qualifikationsmatrix - Steuern und Organisation der Mitarbeiterbefragung - Personalstatistik, Analyse von Kennzahlen sowie Ableitung von Maßnahmen - Pflege von Personalstammdaten im System - Beratung und aktive Betreuung der Mitarbeiter, der Führungskräfte und Geschäftsleitung des Unternehmens - Sicherstellung einer professionellen Personalarbeit nach gesetzlichen Vorschriften - Entwickeln und Optimieren der Prozesse im Personalwesen - Aktives managen von Personalthemen in der Schnittstelle zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber