Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen für unsere Standorte Ausarbeitung und Realisierung von operativen sowie strategischen Personal-Projekten, Konzepten und Prozessen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Organisation und Durchführung des Recruitingprozesses: Bedarfsanalyse, Stellenanzeigen, Zusammenarbeit mit Personalvermittlern, Vorauswahl von Bewerbungen, Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Vertragsverhandlungen Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Durchführung der Personaladministration (Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen) Aktive Mitarbeit bei der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung bis hin zur Prüfung der Gehaltsabrechnungen (Erstellung durch den Steuerberater) Durchführung von On- und Offboarding-Prozessen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat