- Als Sparringspartner (m/w/d) leitest und unterstützt Du die Fachbereiche bei der Auswahl und Einstellung neuer Auszubildender, führst Feedback- und Entwicklungsgespräche und trägst dazu bei, dass sie ihr volles Potenzial entfalten können. - Mithilfe Deines Engagements stellst Du dabei eine effektive und zielgerichtete Ausbildung sicher. - Du bist verantwortlich für die Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Personalangelegenheiten. - Du stellst den reibungslosen Ablauf aller administrativen Prozesse sicher und erstellst Dokumente für die operative Personalarbeit (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen uvm). - Darüber hinaus gestaltest Du aktiv den Employee Life Cycle- vom On- bis zum Offboarding. - Auch wirkst Du bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung innovativer HR-Prozesse mit und beteiligst Dich aktiv an HR-Projekten zur langfristigen Mitarbeiterbindung. - Sonderaufgaben im HR-Umfeld sind für dich kein Problem. z.B. Operative und strategische Themenstellungen, personalrelevante Statistiken, Begleitung von internen Transformationsprozessen und generelle Weiterentwicklung des Personalbereiches runden dein Aufgabengebiet ab.