- Beratung aller Kolleg:innen in sämtlichen personalwirtschaftlichen Belangen entlang des Mitarbeiterlebenszyklus - Übernahme das operatives Tagesgeschäfts vom Eintritt bis zum Austritt, u.a. Vertragsmanagement, Führen der Personalakten, Pflege und Kontrolle des Zeiterfassungssystems - Betreuung des zugewiesenen Mitarbeiterstamms, z.B. in Form von Jahres- und Entwicklungsgesprächen, Krankenrückkehr- und BEM-Gesprächen - Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Dienstplanung, der Mitarbeitergewinnung und -entwicklung - Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Korrespondenz mit Behörden - Vertraulicher und bedachter Umsetzung disziplinarischer Maßnahmen von der Ermahnung, über die Abmahnung bis zur Kündigung