· Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung · Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen · Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen · Mitwirkung bei der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und -Richtlinien · Mitarbeit in Projekten zur Verbesserung der Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit · Erstellung von Reports und Analysen zur Personalstatistik · Erstellung der Urlaubsplanung und Vorbereitung der Lohnabrechnung · Kontrolle der Termine und Fristen für Fortbildungen sowie die betriebsärztlichen Untersuchungen · Allgemeine Verwaltungstätigkeiten, sowie Unterstützung der Betriebsleitung