* Information und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen als HR Business Partner in allen arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen * Beteiligung an allen Einstellungsentscheidungen und Nutzung dieser zur Qualitätsverbesserung der Organisation * Betreuung der Führungskräfte bei der operativen Planung, einschließlich der Bedarfsanalyse und der Maßnahmenentwicklung * Interpretation der zur Verfügung gestellten Personalkennzahlen des zu betreuenden Bereiches und Besprechung erforderlicher Maßnahmen mit der jeweiligen Führungskraft * Umfangreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat * Verantwortung für die Einhaltung aller administrativer Prozesse im eigenen Betreuungsbereich * Unterstützung der Personalleitung bei strategischen Projektthemen