- Unterstützung der Werk- und Personalleitung bei der langfristigen, strategischen Personalplanung - Erster Ansprechpartner für die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in personalpolitischen Themen sowie Ansprechpartner für Mitarbeiter, Arbeitnehmervertreter und externe Anspruchsgruppen (One Face to the Customer) - Bedarfsgerechte Personalplanung einschließlich Personalbeschaffung und -freisetzung sowie Personalcontrolling - Steuerung des Talentmanagements (Qualifikation und Personalentwicklung) und focieren das Employer Branding - Durchführung von personellen Einzelmaßnahmen und Disziplinarmaßnahmen - Mitwirkung und Zuarbeit bei Projektarbeiten und Sonderaufgaben - Abwesenheitsvertretung von Abteilungskollegen - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat