- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte bei allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen - Ansprechpartner für Mitarbeiter und Betriebsrat, externe Dienstleister und Behörden - Übernahme des kompletten Recruitings und Onboardings der Standorte in Abstimmung mit der Geschäftsleitung - Bearbeitung aller administrativen Personalprozesse von der Einstellung bis zur Kündigung - Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung (perspektivisch mit Übernahme) - Organisation und Betreuung der betrieblichen Ausbildung, Praktika - Erstellung von Statistiken und Auswertungen - Mitarbeit bei Personalprojekten und Prozessoptimierungen