Ganzheitliche Betreuung: Übernehmen Sie die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, von der Einstellung bis zum Offboarding. Talent Acquisition: Entwickeln und setzen Sie kreative Recruiting-Strategien um, um die besten Köpfe für unser Partnerunternehmen zu gewinnen. HR-Beratung: Seien Sie der kompetente Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Belangen. Personalentwicklung: Analysieren Sie Weiterbildungsbedarfe und organisieren Sie maßgeschneiderte Trainings und Entwicklungsprogramme. Arbeitsrecht: Gewährleisten Sie die Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und pflegen Sie den Kontakt zu externen Partnern und Behörden. Projektmanagement: Treiben Sie spannende HR-Projekte voran und verbessern Sie kontinuierlich die Personalprozesse.