- Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Fach- und Führungskräften innerhalb eines definierten Betreuungsbereichs in allen personalwirtschaftlichen, tarif- und arbeitsrechtlichen Themen - Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Aktive Begleitung von personellen Einzelmaßnahmen und Erledigung des operativen Personalgeschäfts - Führen von Mitarbeitergesprächen (z.B. zum betrieblichen Eingliederungsmanagement) - Ganzheitliche Verantwortung des Einstellungsprozesses im eigenen Betreuungsbereich gemeinsam mit der Fachabteilung inkl. Führen von Vorstellungsgesprächen - Vorbereitung der Entgeltabrechnung - Aktive Mitarbeit an Projekten / Übernahme von (Teil-) Projekten (z.B. im Rahmen der Digitalisierung von HR-Prozessen)