- Du berätst Fach- und Führungskräfte vor Ort zu personellen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen - Du verantwortest den gesamten Employee-Life-Cycle, von On-Boarding bis Off-Boarding, unter Einhaltung von Gesetzen, Tarifen und Betrieblichen Richtlinien - Du entwickelst HC-Standortstrategie in Zusammenarbeit mit dem Führungsteam und setzt diese um - Du gestaltest die Unternehmenskultur und betreibst aktives Employer Branding, sowohl nach außen als auch nach innen - Du bist für das Management von Vergütung und Sozialleistungen im Unternehmen zuständig - Du führst die Messung der Mitarbeiterzufriedenheit durch und leitest Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Führungsteam ab - Du gestaltest die Organisationsentwicklung in Zusammenarbeit mit dem Führungsteam - Du forcierst die Digitalisierung innerhalb der HC-Organisation