- Personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, betrieblicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen und umsetzen - Qualitativen und quantitativen Personalbedarf in Abstimmung mit den Fachabteilungen klären und abstimmen - Stellenbesetzungen prüfen und ggf. Veränderungen vorbereiten - Bewerberunterlagen prüfen, Vorauswahl treffen, Entscheidung in enger Abstimmung mit dem Fachbereich herbeiführen - Enge Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen/Personaldienstleistern sowie Beteiligung an der Konzeption von Rahmenvereinbarungen mit Zeitarbeitsunternehmen - Beteiligung an Projekten der Fachkräfte-Gewinnung mit Kooperationspartnern - Betreuen von Mitarbeitern - Förderungsmaßnahmen vorschlagen, Förderung überwachen, Ergebnisse auswerten - Leistungsbeurteilungen auswerten, Integrationsgespräche mit mehreren Fachbereichen führen - Arbeitsrechtliche Maßnahmen in Abstimmung mit der Personalleitung einleiten und umsetzen - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat im Tagesgeschäft - Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements planen und durchführen