- Führen von Personalakten sowie Pflege der Stammdaten, - Verantwortlich für die elektronische Zeiterfassung, - Vertragsmanagement, - On- und Offboarding, - aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von personalrelevanten Strukturen, Prozessen und der Digitalisierung des Personalbereichs, - Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Belangen, - Organisation von Weihnachtsfeiern u. teambildenden Maßnahmen, Gesundheitstagen (Gesundheitsmanagement) etc., - Durchführung von Re-Zertifizierungen im Personalbereich, - Organisation des Arbeitsschutzes, ASA-Sitzungen, der arbeitsmedizinischen Untersuchungen und Einleitung notwendiger Maßnahmen, - Vorbereitende Lohnabrechnung, Abstimmung und Kommunikation mit den Schnittstellenpartnern, bspw. zur Lohn- und Gehaltsabrechnung.