Als Personalreferent:in bist du für die ganzheitliche Betreuung des Bewerbermanagements und die Entwicklung von Recruiting-Strategien zuständig. Außerdem erledigst du administrative Aufgaben rund um den Arbeitsalltag in der Abteilung und unterstützt in Personalprojekten. - Bearbeiten des Bewerbungseingangs sowie Kommunikation mit Kandidat:innen - Formulieren und Anpassen von Stellenbeschreibungen - Erstellen und Schalten von Stellenausschreibungen sowie Betreuung aller Karriereportale - Stetiges Anpassen und Weiterentwickeln des Recruitings inkl. eigenständigem Verwalten des festgelegten Recruiting-Budgets - Organisieren und Durchführen von Recruiting-Events - Erstellen der Reportings für das Bewerbermanagement und das Recruiting - Durchführen von administrativen Aufgaben wie die Übernahme der allgemeinen Kommunikation, die Terminierung und Unterstützung von Veranstaltungen und das Verfassen von arbeitsrechtlichen Dokumenten nach Absprache