- Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung als Arbeitgebervertreter*in nach innen und nach außen - Konzeptionierung und Implementierung neuer Prozesse, Methoden und Werkzeuge zur strategischen Planung und Steuerung sowie zur Durchführung eines effektiven Personalmanagement - Erarbeitung und Abstimmung von Prozessbeschreibungen, inkl. der Erstellung von Formularen/Formblättern/Arbeitshilfen im Rahmen des Qualitätsmanagements - Erstellung von Konzepten sowie des Berichtswesens für die Leitungsebene und die Aufbereitung, Analyse und Auswertung von Daten zur Bewertung und Priorisierung von Projekten und Daueraufgaben - Deine Stelle bildet eine zentrale Schnittstellenfunktion und zeichnet sich durch die Koordinierung abteilungs- und bereichsübergreifender Themen und Vorgänge aus - Diese beziehen sich sowohl auf die HR Arbeitsweisen in der Gesamtorganisation als auch auf das Projekt-Management und das Controlling - Beantwortung von Anfragen aus dem operativen Personalbereich, sowohl zu individualrechtlichen als auch kollektivrechtlichen Themen - Begleitung und Vorbereitung von arbeitsgerichtlichen Verfahren - Analyse von Gesetzes- oder Rechtsprechungsänderungen und Erarbeiten von Konzepten zur Umsetzung - Entwurf von Betriebsvereinbarungen und betrieblichen Regelungen - Schnittstellenmanagement zu externen Partnern (Gremien, Organisationen, Kammern, Anwälte, MAV und dergleichen) - Evaluierung mithilfe von Kennzahlen, Statistiken und HR-Controlling