Wir im Team Planung und Steuerung befassen uns mit dem Stellenplan der Region Hannover, dem Personalcontrolling und der Organisationsverwaltung. Auch werden hier Organisationsveränderungen begleitet und Themen rund um die Personalvertretungen bearbeitet. Als Personalreferentin sind Sie direkte und kompetente Ansprechperson für alle Führungskräfte in allen Aufgabenfeldern des Service Personal. Um den Informations- und Entscheidungsfluss zwischen den Dezernaten, Service-/Fachbereichen und den Teams mit unterschiedlichen Aufgaben sicherzustellen, nehmen Sie eine wichtige Scharnierfunktion zwischen Führungskräften und den Leitungen bzw. Mitarbeiterinnen des Personalmanagements in seiner gesamten Aufgabenbreite ein. · Proaktive Beratung, Begleitung und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Dezernats-, Service-, Fachbereichs- und Teamleitungen in allen Aufgabenfeldern rund um das Thema Personal · Erster Ansprechpartnerin in allen Personalzusammenhängen für die genannten Bereiche · Entwicklung von eigenen Konzepten und Strategien zu personellen Fragestellungen grundsätzlicher Art · Mitwirkung bei der Entwicklung von Strategien in der gesamten Bandbreite des Bereiches, wie zum Beispiel für die Personalentwicklung, die Personalwirtschaft, das Personalrecht oder das Gesundheitsmanagement · Analyse von personalwirtschaftlichen Kennzahlen für die strategische Planung · Durchführung von Personalplanungsdialogen und Stellenplangesprächen und die daraus resultierende Stellenplanung sowie Begleitung des Stellenplanverfahrens · Teamübergreifende Koordinierung und Leitung von Prozessen mit immer neuen Themen in unterschiedlichsten Aufgaben in einer sehr interessanten Aufgabenbreite