- Ausführung, Steuerung und Überwachung der Personalentwicklungs-Prozesse sowie deren Ausbau - Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung - Erstellen von Arbeitszeugnissen, Verträgen, Stellenbeschreibungen und Bescheinigungen - Zuständig für die Arbeitgeberattraktivität und -marke (Emplyer Branding) und die daraus resultierenden Aufgaben - Betreuung der kaufmännischen Ausbildung im Unternehmen - Erarbeitung und Weiterentwicklung bestehender und neuer Personal-Projekte - Unterstützung und Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung Personal