Du kümmerst Dich um den reibungslosen Ablauf des gesamten HR-Prozesses. Dazu gehören: - Personalbedarfsplanung - Personalgewinnung (Schalten von Stellenanzeigen, Vorbereitung der Personalauswahl) - Qualitätsmangement des Personals (Koordination der Personalbewertung, Vorbereitung von Personalentscheidungen - Personalverwaltung (Vertragsverwaltung, Statusfeststellungsverfahren, nicht: Personalabrechnung) Du berichtest direkt der Geschäftsführung.