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Personalreferent/in, HR-Business-Partner/in, HR-Generalist/in
GOHL-KTK GmbH
Durmersheim (DE)
Aktualität: 24.10.2024
Anzeigeninhalt:
24.10.2024, GOHL-KTK GmbH
Durmersheim (DE)
Personalreferent/in, HR-Business-Partner/in, HR-Generalist/in
Aufgaben:
- Strategische HR-Beratung: Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Abteilungsleitern, um sicherzustellen, dass die HR-Strategie die Geschäftsziele unterstützt.
- Mitarbeiterbetreuung: Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen, einschließlich arbeitsrechtlicher Themen, Konfliktmanagement und Weiterentwicklung.
- Talentmanagement: Mitwirkung an der Rekrutierung, dem Onboarding und der langfristigen Mitarbeiterbindung. Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Talenten und zur Nachfolgeplanung.
- Personalentwicklung: Initiierung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern.
- Leistungsmanagement: Beratung der Führungskräfte bei der Implementierung von Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen. Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Vergütungs- und Bonusmodellen.
- Change Management: Unterstützung bei Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens und Förderung einer agilen Unternehmenskultur.
- HR-Reporting und Analysen: Erstellung von regelmäßigen HR-Reports (z. B. Fluktuationsrate, Krankenstand) und Ableitung von Handlungsempfehlungen.
- Personaladministration: Unterstützung bei der administrativen Umsetzung von Vertragsänderungen, Gehaltsanpassungen und weiteren Personalmaßnahmen.
- Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und internen Richtlinien.
- Mitarbeiterzufriedenheit: Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR-Generalist oder HR-Business Partner.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, auf allen Hierarchieebenen souverän zu agieren.
- Lösungsorientierte Arbeitsweise mit einer hohen Eigenverantwortung und einem proaktiven Ansatz.
- Verhandlungsgeschick und Diplomatie im Umgang mit sensiblen HR-Themen.
- Erfahrung im Change Management und in der Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen ist von Vorteil.
- Sichere Kenntnisse im Umgang mit HR-Software und MS Office-Anwendungen.
Standorte
Personalreferent/in, HR-Business-Partner/in, HR-Generalist/in
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Durmersheim (DE)