- Strategische HR-Beratung: Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften und Abteilungsleitern, um sicherzustellen, dass die HR-Strategie die Geschäftsziele unterstützt. - Mitarbeiterbetreuung: Beratung und Unterstützung der Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen, einschließlich arbeitsrechtlicher Themen, Konfliktmanagement und Weiterentwicklung. - Talentmanagement: Mitwirkung an der Rekrutierung, dem Onboarding und der langfristigen Mitarbeiterbindung. Entwicklung von Maßnahmen zur Förderung von Talenten und zur Nachfolgeplanung. - Personalentwicklung: Initiierung und Umsetzung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen, um die fachliche und persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern. - Leistungsmanagement: Beratung der Führungskräfte bei der Implementierung von Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen. Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Vergütungs- und Bonusmodellen. - Change Management: Unterstützung bei Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens und Förderung einer agilen Unternehmenskultur. - HR-Reporting und Analysen: Erstellung von regelmäßigen HR-Reports (z. B. Fluktuationsrate, Krankenstand) und Ableitung von Handlungsempfehlungen. - Personaladministration: Unterstützung bei der administrativen Umsetzung von Vertragsänderungen, Gehaltsanpassungen und weiteren Personalmaßnahmen. - Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und internen Richtlinien. - Mitarbeiterzufriedenheit: Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und -motivation.