- Beratung und Betreuung: Sie sind erster Ansprechpartner für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen - von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeitmanagement. - Recruiting und Employer Branding: Sie sorgen dafür, dass wir die besten Talente gewinnen und unsere Arbeitgebermarke stärken. - Personalentwicklung: Gemeinsam mit den Teams entwickeln Sie Konzepte, die unsere Mitarbeiter:innen und das Unternehmen voranbringen. - HR-Strategien: Sie treiben innovative Projekte in den Bereichen Digitalisierung, Diversity und Nachhaltigkeit voran. - Arbeitsrecht und Administration: Sie behalten den Überblick und stellen sicher, dass alles rechtskonform und effizient abläuft.