- Bearbeitung des operativen Personalmanagements von Ein- bis Austritt - Erstellung und Verwaltung sämtlicher HR-Dokumente wie Verträge oder Zeugnisse - Gestaltung und Begleitung des Recruiting- und Bewerbermanagementprozesses - Auswerten der elektronischen Zeiterfassung - Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung - Pflege und Kontrolle der Fehlzeiten - Zentraler Ansprechpartner für die Geschäftsführung sowie Mitarbeiter bei personalbezogenen Anliegen - Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung sowie zum Controlling - Erstellung von Auswertungen und Statistiken - Unterstützung bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen