- Verantwortlichkeit für die Zeiterfassungen und die Erstellung der Entgeltabrechnungen - Betreuung eigener Mitarbeitergruppen in allen Belangen - Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen sowie Führungskräfte, Behörden und Sozialversicherungsträger - Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens - Unterstützung bei der Erstellung von monatlichen Reports und Auswertungen - Anwenden/Umsetzen geltender Gesetze, Tarifverträge, Vereinbarungen, Verordnungen, etc. - Abwicklung von Einstellungen, Versetzungen sowie Austritten - Vertragsgestaltung unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben - Ansprechpartner für Controlling und Rechnungswesen bei Fragen zum Personalaufwand und zur Personalplanung - Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten