Sie übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben in der Konzeption und Umsetzung von Auswahlprozessen und leisten einen wesentlichen Beitrag zur Gewinnung neuer Mitarbeitender. - Eigenverantwortliche Durchführung von Auswahlverfahren: Sie planen und organisieren Auswahlprozesse und stimmen sich eigenständig mit internen und externen Beteiligten ab. - Erstellung von Stellenausschreibungen: Sie verfassen Texte für Stellenanzeigen und beachten dabei alle rechtlichen Anforderungen. - Vorbereitung von Personalratsvorlagen: Sie erstellen Mitzeichnungen und stimmen diese mit den Interessenvertretungen ab. - Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen: Sie prüfen eingegangene Bewerbungen auf Berechtigung und Qualifikation. - Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Assessment Centern: Je nach Bedarf begleiten Sie Vorstellungsgespräche oder Assessment Center und stellen eine objektive und faire Beurteilung sicher. - Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen: Sie arbeiten eng mit dem Personalrat, der Gleichstellungsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung zusammen und sorgen für eine faire und transparente Auswahl.