*Auswertung, Analyse, Controlling, Aufbereitung und Kommentierung von Personaldaten und Personalplanungen sowie Aufzeigen von Unplausibilitäten, Lösungsvorschlägen und Entscheidungsempfehlungen *Vorbereitung und Aufbereitung von Personalmaßnahmen und Konzepten unter Abstimmung aller Beteiligten *Durchführung des operativen Personalplanungsprozesses sowie Analyse der Personalbedarfs- und Maßnahmenplanung *Erstellung und (Weiter-) Entwicklung von Standard- und Ad-hoc-Reports, Auswertungen und Kennzahlen in fehlerfreier Qualität inklusive einer engen Abstimmung mit dem kaufmännischen Bereich *Entscheidungsvorbereitung für die Geschäftsleitung und Steuerung des monatlichen Beschäftigungsgremiums *Durchführung der monatlichen Berichterstattung zum Konzern sowie fachliche Schnittstellenverantwortung