*Rekrutierung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften der betrauten Fachbereiche *Steuerung der individuellen Entgeltfindung und - Entwicklung in Abstimmung mit den Führungskräften *Steuerung und Sicherstellung der Anwendung personalpolitischer Rahmenbedingungen *Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen *Vorausschauende Beratung der Führungskräfte und Steuerung des Umsetzungsprozesses von Disziplinarmaßnahmen *Umsetzung der zentralen HR-Prozesse (z. B. Leistungsbeurteilung in den Fachbereichen) und konzeptionelle Mitarbeit an Personalprojekten *Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen