- Rekrutierung, Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften der betrauten Fachbereiche - Steuerung der individuellen Entgeltfindung und - entwicklung in Abstimmung mit den Führungskräften - Steuerung und Sicherstellung der Anwendung personalpolitischer Rahmenbedingungen - Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen - Vorausschauende Beratung der Führungskräfte und Steuerung des Umsetzungsprozesses von Disziplinarmaßnahmen - Umsetzung der zentralen HR-Prozesse (z. B. Leistungsbeurteilung in den Fachbereichen) und konzeptionelle Mitarbeit an Personalprojekten - Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen