- Strategische Leitung des Personalbereichs und Verantwortung für die operative Führung eines Teams von sieben engagierten Mitarbeitenden - Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung und der Geschäftsbereichsleitungen sowie vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung - Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Analyse zukünftiger Trends und Herausforderungen im Sozialwesen sowie Entwicklung innovativer Lösungen für die Personalarbeit - Organisation, Führung und strategische Weiterentwicklung des Personalarbeit im Unternehmen - Sicherstellung der regelkonformen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorschriften