In dieser herausragenden Aufgabe verantworten Sie den HR-Bereich mit einem hohen Maß an Gestaltungsmöglichkeiten in verschiedenen Themenbereichen, wie z.B. der Mitarbeiterentwicklung. - Führung des HR-Teams mit 5 Mitarbeiter*innen - Verantwortung für die Personalentwicklung mit strategischer und konzeptioneller Gestaltung - Organisation von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen - Verantwortung für die Entgelt-Struktur - Analyse und Planung des Personalbedarfs - Berater und Ansprechpartner der Geschäftsführung sowie der Fachabteilungen - Mitarbeit bei der Konzeption und Umsetzung von Personal-Grundsatzfragen - Netzwerk- und Gremienarbeit am Wirtschaftsstandort