- Leitung der Abteilung Personal für unser Kundenunternehmen sowie dessen Tochtergesellschaft - Verantwortliche Steuerung aller Personalangelegenheiten - Beratung der Geschäftsführung bei allen personalpolitischen Maßnahmen mit DirekterBerichtslinie (z.B. Gehaltsstruktur, Personalentwicklung) - Erarbeitung von Dienstanweisungen im Personalbereich - Ausbau der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung, Bedarfsanalyse und Konzeptionsowie Umsetzung konkreter Maßnahmen - Unterstützung der Abteilungsleitungen in Personalfragen - Digitalisierung des Personalwesens - Zusammenarbeit mit der ausgelagerten Lohnbuchhaltung - Datenschutz-Verantwortung für den Bereich Personal