- Eigenverantwortliche Leitung des Bereichs Personalwesen (Personalplanung, Personalbeschaffung, Onboarding, Personalentwicklung, Personalfreisetzung) - Implementierung einer Rekrutierung- und Personalmarketingstrategie - HR Business Partner für die lokale Geschäftsleitung und die Abteilungsleitungen - Ansprech- und Verhandlungspartner für den Betriebsrat und weitere Interessengruppen - Mitwirkung bei der Verhandlung von Haustarifverträgen und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen - Ausbildungsleitung der kaufmännischen Auszubildenden - Auswahl von Personalentwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende und Führungskräfte in Kooperation mit den relevanten Abteilungen und in Abstimmung mit den Vorgesetzten - Umsetzung und Kontrolle von konzernweiten Richtlinien