· Strategische Entwicklung des HR-Managements: Implementierung eines zukunftsorientierten Personalmanagements, das sich an den Unternehmenszielen und -werten ausrichtet. · Beratung der Führungsebene: Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Führungskräften in allen strategischen und operativen Personalthemen. · Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Pflege einer konstruktiven und lösungsorientierten Beziehung zum Betriebsrat, insbesondere bei Verhandlungen und Mitbestimmungsthemen. · Führung des HR-Teams: Leitung und Weiterentwicklung des vierköpfigen HR-Teams, Sicherstellung eines motivierenden Arbeitsumfeldes. · Projektleitung & Change Management: Steuerung von strategischen HR-Projekten, wie Digitalisierung und Change-Management-Initiativen. · Talent Management: Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Talentförderung, Mitarbeiterbindung und Nachfolgeplanung. · Rekrutierung & Employer Branding: Rekrutierung von Talenten (im In- und Ausland) und Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung und Stärkung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber. · Mitarbeiterbetreuung: Sicherstellung einer ganzheitlichen Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle. · Analyse von HR-Kennzahlen: Regelmäßige Erhebung und Analyse von Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen und Anpassung der HR-Strategie. · Einhaltung rechtlicher Vorgaben: Verantwortung für die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Bestimmungen.