- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Ausbildung - Einschlägige mehrjährige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit mit gängigen modernen HR-Strukturen, idealerweise im Gesundheitswesen und im mittelständischen Konzernumfeld, sowie nachweisliche Erfahrung in der Mitarbeiterführung - Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer- und Betriebsverfassungsrecht - Hervorragende kommunikative Fähigkeiten, Verhandlungsgeschick in Ihrer Rolle als Führungskraft und Motivator sowie gleichermaßen Teamplayer - Sehr gute analytische Fähigkeiten - Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit zu priorisieren, Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsvermögen, Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit - Dienstleistungsorientierung sowie Mut und Lust, neue Ideen zu entwickeln und Veränderungsprozesse einzuleiten und zu begleiten - Erfahrung im Umgang mit SAP - Sehr sichere Anwenderkenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen, insbesondere Excel