-Verantwortung für den Recruiting- sowie Onboarding-Prozess neuer Kolleginnen und Kollegen (m/w/d) -Konzeption einer maßgeschneiderten Eployer-Branding-Strategie sowie des Social-Media-Marketings -Begleiten und Beraten aller Mitarbeitenden und Führungskräfte (m/w/d) -Administrative HR-Tätigkeiten, wie das Erstellen von Verträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen -Optimieren der internen und externen Kommunikation im Bereich People and Culture -Weiterentwicklung der P&C-Prozesse