 abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal(-entwicklung)  Berufserfahrung als Personalentwickler wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich  Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen sowie gängigen HR Tools/Datenbanken  Selbstständige Arbeitsweise sowie hohe Zuverlässigkeit und Diskretion  Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung  Ergebnisorientiertes Handeln, Offenheit und Neugier