- Strategische Personalgewinnung: Entwicklung einer Wettbewerbsstrategie sowie eines Marketingkonzepts zur erfolgreichen Teilnahme des Landkreises am Arbeitsmarkt Entwicklung einer Arbeitgebermarke "Landkreis Rostock" Entwerfen und Begleiten eines hausinternen Change-Managements zur Realisierung dieser strategischen Parameter - Operative Personalgewinnung Erarbeitung und Umsetzung eines Personalmarketingkonzeptes Entwicklung von neuen, kreativen Personalgewinnungsmaßnahmen mit Schwerpunkt im Online-Bereich Direktansprache und Gewinnung von potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern über Social-Media-Plattformen - Konzeptionierung und Aufbau einer ,Quereinsteiger-Pipeline' Identifizierung geeigneter Berufsgruppen Erstellung von Schulungs- und Einarbeitungsprogrammen mit den Fachämtern - Personalentwicklung für Führungskräfte Umsetzung und Wirksamkeitskontrolle des Personalentwicklungskonzeptes und der Dienstver- einbarungen zur Ausbildung und Qualifizierung - Betriebliches Gesundheitsmanagement Aufbau und Weiterentwicklung von Strategien und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung für die Beschäftigten des Landkreises Rostock Entwicklung eigener Gesundheitsziele Identifizierung von Drittangeboten