- Wirken Sie aktiv an der strategischen und operativen Weiterentwicklung des Bereichs Personal mit - Entwerfen Sie Personalentwicklungskonzepte, unterstützen Sie den Ausbau der Arbeitgebermarke sowie die Förderung einer lebendigen, modernen Unternehmenskultur - Gestalten und optimieren Sie Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozesse - Entwickeln Sie die Ausbildungs- und Nachwuchsführungskräftekonzepte weiter und erweitern Sie die Programme zur Führungskräfteentwicklung und Karriereplanung - Übernehmen Sie die Verantwortung für die Projektentwicklung und -steuerung im Themenfeld der Personalentwicklung - Sie bauen Netzwerke auf und pflegen die Kommunikation mit Schulen, Fachseminaren und Hochschulen - Arbeiten Sie eng mit der oberen Managementebene zusammen und beraten diese