- Vorbereitung, Abstimmung, Steuerung und Durchführung personeller Maßnahmen in den zugewiesenen Betreuungsbereichen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher und tarifvertraglicher Vorgaben - Ermittlung des qualitativen und quantitativen Personalbedarfs in Anbetracht von Aufgabenveränderungen, Rationalisierungen und künftiger Aufgabenentwicklung. Auswertung und Kommentierung der Ergebnisse. - Prüfung von Bewerberunterlagen, Vorauswahl treffen, Vertragsbedingungen verhandeln und vereinbaren. - Auswahl von förderungswürdigen Mitarbeitern, Erarbeitung von Anforderungs- und Eignungsprofilen - Vorschläge für Fördermaßnahmen und deren Überwachung. - Durchführung von Arbeitsbewertungen und Festlegung von Tarifgruppen, Abstimmung von Entgeltmaßnahmen mit Vorgesetzten, Auswertung von Leistungsbeurteilungen. - Einzelgespräche bei Leistungs- und Verhaltensproblemen führen, Ergebnisse dokumentieren und Abhilfemaßnahmen vorschlagen. - Durchführung von Austrittsgesprächen, Ursachenanalyse, Erstellung von Zeugnissen und gegebenenfalls Kündigungen. - Ermittlung und Beratung von Mitarbeitern sowie Vorbereitung von Verträgen. - Information der Fachbereiche über personalpolitische Grundsatzfragen und Vertretung der Maßnahmen in Gesprächen mit dem Betriebsrat.