- Funktion als Schnittstelle zwischen Personalleitung und internen wie auch externen Ansprechpartnern - Unterstützung der HR-Abteilung und der Personalleitung bei der Korrespondenz, der Terminkoordination und bei weiteren HR Aufgaben - Betreuung des Bewerbermanagements, inklusive der Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter - Durchführung administrativer Tätigkeiten wie Zeugniserstellung, Personalstammdatenpflege, Erstellen von Bescheinigungen und Vertragsänderungen - Korrespondenz mit internen Mitarbeitern, wie auch mit Behörden, Krankenkassen usw. - Nach entsprechender Einarbeitung kann die Stelle ausgeweitet werden und als Möglichkeit genutzt werden sich zum Personalreferenten zu entwickeln