· HR-Management: Überwachen und verwalten Sie die täglichen HR-Abläufe und stellen Sie die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen sicher. · Rechtliche Compliance: Bleiben Sie über Bundes-, Landes- und lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften auf dem Laufenden. Stellen Sie sicher, dass Unternehmensrichtlinien und -praktiken diesen Vorschriften entsprechen. · Mitarbeiterbeziehungen: Gehen Sie auf Mitarbeiteranliegen ein, führen Sie Untersuchungen durch und lösen Sie Konflikte, wobei Sie Vertraulichkeit und die Einhaltung gesetzlicher Standards wahren. · Recruiting: Leiten Sie den Rekrutierungsprozess, einschließlich Stellenanzeigen, Bewerberauswahl, Vorstellungsgespräche und Onboarding, und stellen Sie sicher, dass alle gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen eingehalten werden. · Richtlinienentwicklung: Entwickeln, implementieren und aktualisieren Sie HR-Richtlinien und -Verfahren, um Änderungen in Gesetzen und Vorschriften zu berücksichtigen. · Schulung und Entwicklung: Entwerfen und führen Sie Schulungsprogramme durch, um Mitarbeiter über rechtliche Compliance, Unternehmensrichtlinien und Best Practices zu informieren. · Leistungsmanagement: Unterstützen Sie Leistungsmanagementprozesse, einschließlich Leistungsbewertungen, Disziplinarmaßnahmen und Kündigungen, und stellen Sie die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Fairness sicher. · Dokumentation und Berichterstattung: Führen Sie genaue und vertrauliche Mitarbeiterunterlagen. Bereiten Sie erforderliche Berichte für Regierungsbehörden und andere Regulierungsstellen vor und reichen Sie diese ein. · Leistungsverwaltung: Verwalten Sie Mitarbeiterleistungsprogramme und stellen Sie die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften sicher.