Abwechslung und Gestaltungsspielraum: ➔ Supervision der Assistenzärzt:innen in Weiterbildung; Zeit und Ausstattung ➔ familienfreundliche Strukturen im inhabergeführten Familienunternehmen: feste und planbare Arbeitszeiten; verlässliche Dienst- u. Urlaubsplanung; ➔ Zuschüsse zur Altersvorsorge; ➔ strukturierte Einarbeitung mit Mentorenprogramm / »100-Tage-Konzept«; ➔ finanzielle und zeitliche Förderung von Fort-/ und Weiterbildungen; ➔ Unterstützung bei notwendigem Umzug ; ➔ flache Hierarchien und Arbeiten auf Augenhöhe mit Ihrem Team: 1 Chefarzt, 2 Oberärztinnen und -ärzte, 6 Assistenzärztinnen und -ärzte.