- Vorbereitung und Abstimmung personeller Maßnahmen - Personalplanung - Prüfung der Personalanforderungen - Einleitung und Durchführung der Akquise - Mitwirkung bei Interviews und Mitarbeitergesprächen sowie deren Dokumentation - Erstellung der Personalentwicklungskonzeption und Personalentwicklungskosten - Organisation und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen - Verwaltung und Controlling des Weiterbildungsbudgets - Vorbereitung arbeitsrechtlicher Maßnahmen - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat