 Erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und Bereichsleiter in Bezug auf Fragen zur Personalverwaltung sowie -entwicklung  Abwicklung aller administrativen Prozesse vom Onboarding bis zum Offboarding  Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen  Pflege der Personalstammdaten und Entwicklung einer digitalen Personalakte  Korrespondenz mit Krankenversicherungen, Arbeitsagentur und Steuerberater  Führen und Weiterentwickeln aller relevanten Statistiken sowie Auswertung von Personalkennzahlen  Erstellen von Tätigkeitsbeschreibungen sowie Ansprechpartner bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen  Konzeption und Launch von Schulungsformaten sowie Durchführung weiterer HR-Projekte