· Personalakquisition einschl. Koordination vom Bewerbungs- u. Einstellungsverfahren · Mitarbeit bei der Personalplanung · Bearbeitung aller Personalangelegenheiten von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses · Personalverwaltung (Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Vertragswesen, Dokumentation) · Personalentwicklung und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen · Personalcontrolling (Prüfung von Arbeitszeitkonten, An- u. Abwesenheiten, Statistiken) · Unterstützung der Abteilungsleitungen in allen Personalangelegenheiten · Beratung der Mitarbeiter/innen im Rahmen allgemeiner Personalangelegenheiten (Personalrecht, Tarifrecht, Sozialversicherung) · Bearbeitung der Betrieblichen Altersvorsorge · Erstellen von Bescheinigungen für Behörden, Ämter, Krankenkassen · Vorbereitung und Mitwirkung personalrelevanter Prüfungen (Rentenversicherung, Lohnsteueraußenprüfung) · Mitwirkung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement