- Teil des HR-Teams, das die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in sämtlichen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten betreut - Aktive Unterstützung im strategischen und operativen Personalmanagement - Kennenlernen der HR-Prozesse vom Rekrutierung bis zur Zeugniserstellung - Aktive Mitwirkung bei der Personalbeschaffung, z. B. Übernahme der Bewerberkorrespondenz, Vorbereitung von Bewerbergesprächen, usw. - Unterstützung des Personal- und Organisationsentwicklung - Eingabe des Unternehmens-Weiterbildungsbedarfsdaten (Weiterbildungspläne) in Weiterbildungsdatenbank als Basis der Trainingsplanung - Unterstützung bei der Vorbereitung und Organisation von internen und externen Seminaren sowie deren Nachbereitung - Unterstützung bei der Durchführung von Projekten im Personalwesen