- Identifizieren und analysieren von Chancen und Risiken - Aufbereiten von Daten, Zahlen und Fakten zu Verbesserungspotentialen und die genaue Ausarbeitung, um die der Geschäftsführung zu präsentieren und diese bestenfalls zu überzeugen - Entwicklung und Implementierung einer neuen Strategie sowie die enge Begleitung und ständige Analyse dieses Prozesses - Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung, Abteilungsleitern und weiteren Stakeholdern - Hauptverantwortlich für die Umsetzung der Veränderungsprozesse sowie Hauptansprechpartner für Mitarbeiter während dieser Projekte