· Datenerhebung und Datenpflege im Bewerberportal · Proaktives Recruiting/ direkte Bewerberansprache · Pflege verschiedener Recruitingkanäle (Arbeitsamt/Karriereportal etc.) · Backofficetätigkeiten während des gesamten Bewerber- und Onboardingprozesses · Direkte Zuarbeit der Leitung des Bewerbermanagements und deren Vertretung während Abwesenheiten · Mitarbeit bei Messen und ähnlichen Events · Kontakt und Informationsmanagement im Hinblick auf Kooperationspartner und Bildungs- und Nachwuchsquellen (Schulen, Universitäten etc.) · Unterstützung des Bereichs Personaldisposition